कनाडा की अर्थव्यवस्था आठ महीने में पहली बार सिकुड़ी, अमेरिकी ऑटो स्ट्राइक की चपेट में - वित्तीय पोस्ट | कनाडा समाचार मीडिया (2023)

डोब्रोस्की ने कहा "लोग अब बड़ी संख्या में काम करने के लिए नहीं आ रहे हैं" - उन व्यवसायों को प्रभावित कर रहे हैं जो काम पर जाने वाले लोगों से लाभान्वित होते थे।

"हम जानते हैं कि महानगरीय क्षेत्रों में छोटे व्यवसाय वास्तव में कठिन रूप से प्रभावित हुए हैं, जहां हजारों कर्मचारी हर दिन काम पर जाते थे और दोपहर का भोजन खरीदते थे या स्थानीय सामान खरीदते थे," डोब्रोस्की ने कहा।

ओजिमेक ने कहा, "शहर के क्षेत्र, विशेष रूप से बड़े महंगे शहरों में, दूरस्थ कार्य से आर्थिक समायोजन लागत महसूस कर रहे हैं।"

ओजिमेक ने कहा, "किस तरह के दूरस्थ कार्य प्रबल होते हैं, इसके आधार पर आर्थिक भूगोल के लिए अलग-अलग निहितार्थ हैं।" "जब आपके पास हाइब्रिड रिमोट काम होता है, जो लोगों को उनके काम करने के स्थान से दूर रहने की अनुमति देता है, लेकिन फिर भी कुछ भौगोलिक कनेक्शन होना चाहिए। तो आपका आने-जाने का क्षेत्र एक घंटे से दो या तीन घंटे तक जा सकता है, और यह अनिवार्य रूप से उस नियोक्ता और उस शहर के लिए श्रम बाजार का आकार बढ़ाता है।

कुछ ईंट-और-मोर्टार स्टोरों के लिए दूरस्थ कार्य ने भी मांग को बदल दिया है। ए जेपी मॉर्गन चेस संस्थान की रिपोर्ट 2019 की चौथी तिमाही से 2021 की चौथी तिमाही तक कुछ शहरों और उनके बाहरी उपनगरों के क्रेडिट और डेबिट कार्ड डेटा का इस्तेमाल विभिन्न प्रकार के व्यावसायिक प्रतिष्ठानों के विकास में बदलाव को देखने के लिए किया।

किराना प्रतिष्ठान और रेस्तरां दो प्रकार के व्यवसाय थे जो 2019 की अंतिम तिमाही तक 2021 की चौथी तिमाही के स्तर से ऊपर थे। विभिन्न प्रकार के व्यवसायों के बीच वस्त्र प्रतिष्ठान 2019 की चौथी तिमाही के स्तर पर वापस आने से सबसे दूर थे। रिपोर्ट का हिस्सा।

उस रिपोर्ट के अनुसार, "घर से काम करने के लिए अधिक जोखिम वाले पड़ोस ने अधिक प्रतिष्ठानों को खो दिया"। "खुदरा वस्तुओं और सेवाओं में प्रतिष्ठानों की अंतर वसूली WFH आदतों के अनुरूप मांग में इस तरह के बदलाव का प्रमाण प्रदान करती है।"

आगे देखते हुए, व्यापार मालिकों और नियोक्ताओं को दूरस्थ कार्य उपभोक्ताओं के बारे में सोचना जारी रखना होगा।

जेपी मॉर्गन चेस इंस्टीट्यूट के अध्यक्ष क्रिस व्हीट ने इनसाइडर को बताया, "2023 में लोग जो चीजें हर दिन कर रहे हैं, वे बिल्कुल वैसी नहीं दिखतीं, जैसी वे 2019 में दिखती थीं।" "तो उन परिवर्तनों को प्रतिबिंबित करने के लिए उन प्रकार के व्यवसाय मॉडल को स्थानांतरित करने की आवश्यकता हो सकती है।"

कुछ कंपनियोंइस तरह के रूप में, भौंकना, ने अपने कार्यालयों का आकार छोटा कर दिया है, क्योंकि लोग दूरस्थ रूप से काम कर सकते हैं। के एक लेख के अनुसार वाशिंगटन पोस्ट, येल्प के सीईओ जेरेमी स्टॉपेलमैन ने कहा कि हाइब्रिड कार्यालय "दोनों दुनिया के सबसे खराब" हैं।

कुछ कंपनियों, जैसे Apple, चाहते हैं कि लोग कम से कम कुछ समय के लिए अपने कार्यालयों में फिर से काम करें। हालांकि, एक रिपोर्ट एडीपी अनुसंधान संस्थान दिखाया कि अगर लोगों को हर समय कार्यालय वापस जाना पड़े, तो कई लोग नए काम की तलाश करने के बारे में सोचेंगे। लोगों के वापस न जाने का एक कारण यह हो सकता है कि वे दूर चले गए, शायद ए पूरी तरह से अलग राज्य.

जबकि कुछ कंपनियां कर्मचारियों को कार्यालय में वापस चाहती हैं, प्रतियोगिता के आधार पर उनके निर्णय बदल सकते हैं।

ओजिमेक ने कहा, "सिर्फ इसलिए कि मौजूदा प्रबंधक, व्यवसाय के मालिक, अधिकारी तय करते हैं कि उनकी कंपनी दूर नहीं जा रही है, इसका मतलब यह नहीं है कि यह चर्चा का अंत है।" "लंबे समय में, क्या वे वास्तव में दूरस्थ होने जा रहे हैं, यह प्रतिस्पर्धा, श्रम बाजारों द्वारा निर्धारित किया जा रहा है, और यह देखते हुए कि क्या वे फर्में जो दूरस्थ अंत तक जाने की कोशिश करती हैं, सफल होती हैं या वे फर्में जो दूरस्थ अंत तक नहीं जाती हैं सफल।

फिर भी, कुछ कंपनियों को व्यक्तिगत रूप से किए जाने वाले कुछ खास प्रकार के कामों के लिए कार्यालय मददगार लग सकता है।

डोब्रोस्की ने कहा, "कार्यस्थलों का आज सबसे अधिक उपयोग सहयोग स्थलों या फोकस स्थानों के लिए किया जा रहा है।"

जबकि कुछ व्यवसाय और कार्यालय बंद हो गए हैं, शिपिंग व्यवसायों और ऑनलाइन स्टोरों को घर से काम करने वाली अर्थव्यवस्था से लाभ हुआ है।

इसका मतलब परिवहन और भंडारण की मांग भी है। आंशिक रूप से महामारी के दौरान आपूर्ति श्रृंखला के मुद्दे बड़े पैमाने पर थे बढ़ती मांग और कमी। जैसा अंदरूनी सूत्र ने सूचना दी 2022 के अंत तक, आपूर्ति श्रृंखला संकट काफी हद तक समाप्त हो गया लगता है।

के अनुसार श्रम सांख्यिकी ब्यूरो डेटा, महामारी मंदी के दौरान गिरने के बाद 2020 के अंत तक परिवहन और भंडारण के लिए रोजगार का स्तर फिर से बढ़ गया था।

और रोजगार के लिए कोरियर और संदेशवाहक ज्यादातर मार्च और अप्रैल 2020 में स्थिर रहे जबकि कई अन्य क्षेत्रों में नौकरियां जा रही थीं। उस क्षेत्र में मुख्य रूप से महामारी के दौरान मासिक नौकरी में वृद्धि देखी गई, जिसमें हाल ही में कुछ गिरावट आई है। परिवहन और भंडारण में भी जनवरी 2023 से फरवरी 2023 तक रोजगार में गिरावट देखी गई।

होटलों को भी दूर से काम करने के इच्छुक लोगों के साथ तालमेल बिठाना पड़ा। जैसा अंदरूनी सूत्र ने 2021 में सूचना दी, कई होटलों ने ऐसे पैकेजों की पेशकश की जो कर्मचारियों को रुचिकर लग सकते हैं।

एक उदाहरण हयात है। दुनिया भर के विभिन्न स्थानों में उपलब्ध, लोग काम कर सकते हैं a होटल का कमरा एक दिन के लिए सुबह 7 बजे से शाम 7 बजे तक।

हयात में अमेरिका वाणिज्यिक सेवाओं के वरिष्ठ उपाध्यक्ष असद अहमद ने इनसाइडर को दिए एक बयान में कहा, "हम देख रहे हैं कि काम के लचीलेपन में वृद्धि और दूरस्थ कार्य के कारण पारंपरिक शोल्डर नाइट्स, रविवार और गुरुवार को लंबे समय तक रहने और व्यस्तता में वृद्धि हुई है।" 2022। "मेहमान सप्ताहांत में व्यापार यात्राएं बढ़ा रहे हैं, गंतव्यों में दूरस्थ रूप से काम करने के लिए अवकाश यात्राओं का विस्तार कर रहे हैं, या एक संकर वातावरण में सहयोगियों के साथ बैठक कर रहे हैं।"

मैरियट का भी एक पैकेज है: मैरियट बॉनवॉय डे पास पैकेज, जिसमें सुबह 6 बजे चेक इन और शाम 6 बजे चेक आउट वाला कमरा शामिल है।

मैरियट के प्रवक्ता ने 2022 में एक ईमेल में कहा, "जबकि मैरियट बॉनवॉय डे पास मेहमानों को कई संपत्तियों से काम करने में सक्षम बनाता है, हमने मिश्रित यात्रा में वृद्धि के साथ लंबे समय तक रहने को देखा है।" सप्ताह के रुझान बताते हैं कि यात्री 15 की तुलना में 2019% से अधिक की क्षणिक व्यापार यात्रा की औसत लंबाई के साथ अवकाश और व्यापार यात्राएं जोड़ रहे हैं।

से हाल ही में जारी डेटा श्रम सांख्यिकी ब्यूरो हाइलाइट करता है कि विभिन्न उद्योगों में टेलीवर्किंग कैसा दिखता है। सूचना क्षेत्र में 42.2% प्रतिष्ठानों में कर्मचारी पूरी तरह से टेलीवर्किंग थे। पेशेवर और व्यावसायिक सेवा क्षेत्र के एक चौथाई प्रतिष्ठानों में उनके कर्मचारी हमेशा टेलीवर्किंग करते थे।

हालांकि, निर्माण, खुदरा व्यापार, साथ ही साथ प्राकृतिक संसाधनों और खनन सभी में 2.1% की समान कम हिस्सेदारी थी। ऐसा इसलिए हो सकता है क्योंकि इन उद्योगों में कई काम व्यक्तिगत रूप से करने की आवश्यकता होती है।

इसी डेटा रिलीज़ से पता चला है कि श्रमिकों के साथ प्रतिष्ठानों का अधिक हिस्सा था 2022 में टेलीवर्किंग शायद ही कभी या बिल्कुल नहीं 2021 की तुलना में

घर से काम करने से के रोजगार में भी मदद मिली है अक्षमताओं वाले लोग. श्रम सांख्यिकी ब्यूरो के आंकड़ों के अनुसार ' रोजगार की स्थितिविकलांग लोगों के लिए गैर-मौसमी-समायोजित रोजगार-जनसंख्या अनुपात दिसंबर 2022 और जनवरी 2023 में 22.4% पर एक नई ऊंचाई पर था। महामारी से पहले, उच्चतम अनुपात सितंबर 2008 में वापस आ गया था, इस श्रृंखला के शुरू होने के कुछ ही महीने बाद।

सिरैक्यूज़ यूनिवर्सिटी कॉलेज ऑफ़ लॉ के एक प्रोफेसर अर्लीन कैंटर ने कहा हार्वर्ड लॉ स्कूल पोस्ट में के कुछ दूरस्थ कार्य के लाभ विकलांग श्रमिकों के लिए। उदाहरण के लिए, इन सकारात्मकताओं में अभिगम्यता शामिल है, लेकिन "गोपनीयता जो चिकित्सा मुद्दों को संबोधित करने के लिए आवश्यक हो सकती है जिसे कार्यस्थल में संबोधित नहीं किया जा सकता है।"

LeanIn.Org और McKinsey's 2022 के परिणाम कार्यस्थल में महिलाएं रिपोर्ट में यह भी पाया गया है कि विकलांग महिलाएं जो मुख्य रूप से दूर से काम करती हैं, "उनकी उपस्थिति के बारे में नकारात्मक टिप्पणियां सुनने जैसे कुछ सूक्ष्म अपराधों का अनुभव करने की संभावना कम होती है" जो आम तौर पर ऑनसाइट काम करती हैं। इनसाइडर के साथ साझा किए गए फैक्ट शीट में यह भी कहा गया है कि लगभग दो-तिहाई विकलांग महिलाएं "ज्यादातर दूरस्थ रूप से काम करना चाहती हैं।"

ओजिमेक के अनुसार, कुल मिलाकर, दूरस्थ कार्य कई अलग-अलग लोगों के लिए मददगार रहा है, जो श्रम बल का हिस्सा बनना चाहते हैं।

"मुझे लगता है कि यह बहुत से लोगों को अनुमति देता है जो अन्यथा काम करने के लिए काम नहीं कर सकते थे," ओजिमेक ने कहा। "देखभाल करने वाले, विकलांग व्यक्ति, माता, पिता - यह श्रम बाजार से जुड़ना और नियोजित होना आसान बनाता है, आपको अपने दिन के आसपास अधिक लचीलापन देता है, आपके समय के उपयोग के आसपास, समय लेने वाली यात्रा से छुटकारा दिलाता है।"

अस्पताल के कर्मचारी महामारी की अग्रिम पंक्ति में हैं। ए भी हो चुका है श्रमिकों की कमी, burnout के, तथा चिकित्सक विचार कर रहे हैं महान इस्तीफे में शामिल होना।

लेकिन स्वास्थ्य सेवा में कुछ सुदूर अवसर भी हैं, जो श्रम की कमी को पूरा कर सकते हैं। एक वर्चुअल केयर प्लेटफॉर्म केयरगिलिटी की वेंडी डेबर्ट ने हाल ही में वर्चुअल नर्सिंग के बारे में एक साक्षात्कार किया जो एक में प्रकाशित हुआ था। हेल्थकेयर आईटी न्यूज़ कहानी।

"वर्चुअल नर्सिंग एक नया मॉडल है जिसे स्वास्थ्य प्रणालियाँ कार्यबल के मुद्दों को हल करने में मदद करने के लिए लागू कर रही हैं," डेबर्ट ने कहा। "मरीज के बेडसाइड पर वीडियो-सक्षम टेलीहेल्थ एंगेजमेंट द्वारा समर्थित, वर्चुअल नर्सिंग या टेलीनर्सिंग प्रोग्राम एक केंद्रीकृत केंद्र से रोगी देखभाल का मार्गदर्शन और समर्थन करने के लिए दूरस्थ भूमिकाओं में अनुभवी नर्सों का उपयोग करते हैं।"

डोब्रोस्की ने बताया कि शीर्ष 25 नौकरियों में से तीन ने बनाया वास्तव में "सर्वश्रेष्ठ नौकरियों" की सूची स्वास्थ्य सेवा में थे और नौकरी पोस्टिंग डेटा के आधार पर उनके दूरस्थ और संकर होने की कुछ संभावना थी। इसमें लाइसेंस प्राप्त पेशेवर परामर्शदाता शामिल हैं।

"हम स्वास्थ्य सेवा और टेलीहेल्थ क्षेत्र में आभासी और लचीले विकल्पों के साथ और भी अधिक नौकरियां देखने की उम्मीद करते हैं," डोब्रोस्की ने कहा। "यह केवल उस उद्योग की शुरुआत है।"

द्वारा प्रकाशित एक विश्लेषण आर्थिक नवाचार समूह यह देखा गया कि परिवार निर्माण योजनाओं से दूरस्थ कार्य कैसे संबंधित हो सकते हैं, हालांकि ओजिमेक ने इनसाइडर को बताया कि यह अभी भी प्रारंभिक शोध है।

ओजिमेक, जो इसके सह-लेखकों में से एक थे, "हमने जो पाया वह यह था कि विस्तृत जनसांख्यिकीय और आर्थिक नियंत्रण के लिए नियंत्रण के बाद, हम सामान्य तौर पर पाते हैं कि दूरस्थ कार्य अधिक परिवार निर्माण और अधिक बच्चे पैदा करने की योजना से जुड़ा है।" विश्लेषण, कहा। "विशेष रूप से, हमने इन प्रभावों को कुछ बड़ी उम्र की महिलाओं और जिनके पहले से ही कुछ बच्चे हैं, के लिए सबसे मजबूत देखा।"

इसके अतिरिक्त, शोध में पाया गया है कि जिन महिलाओं के वित्त में सुधार हुआ है, उनमें दूर से काम करने वालों में व्यक्तिगत रूप से काम करने वालों की तुलना में बच्चा पैदा करने की कोशिश करने या पहले से ही गर्भवती होने की संभावना अधिक थी।

"जिन महिलाओं के घरेलू वित्त पिछले एक साल में 'बहुत बेहतर' हो गए हैं, उनके गर्भवती होने या दूर रहने की कोशिश करने की रिपोर्ट करने की संभावना 10 प्रतिशत से अधिक है, जबकि स्थिर या बिगड़ती वित्तीय स्थितियों वाली महिलाओं के लिए, कोई अंतर नहीं है। रिमोट और नॉन-रिमोट के बीच, “इकोनॉमिक इनोवेशन ग्रुप के विश्लेषण में कहा गया है।

डोब्रोस्की ने कहा कि कुछ सर्वेक्षणों से पता चलता है कि "अत्यधिक कर्मचारी लचीलेपन को पसंद कर रहे हैं और अब इसके अभ्यस्त हैं और अब न केवल लचीलेपन की अपेक्षा करते हैं, बल्कि इसकी मांग भी करते हैं।"

उन्होंने कहा, "अगर कोई दूरस्थ कार्य या काम करने का लचीला विकल्प नहीं है तो बहुत से लोग अब नौकरियों के लिए आवेदन भी नहीं करेंगे।"

इसमें अगले कॉलेज स्नातक शामिल हो सकते हैं।

"हम जानते हैं कि अगली पीढ़ी पिछले तीन वर्षों में विश्वविद्यालयों, कॉलेजों और बाहर काम करने के तरीके के कारण, अब वे दूरस्थ कार्य और लचीलेपन को देखने के आदी और आदी हैं," डोब्रोस्की ने कहा।

श्रमिकों के नए वर्ग से परे देखते हुए, नौकरी चाहने वालों को व्यक्तिगत रूप से काम करने के लिए कार्यालय के पास रहने की ज़रूरत नहीं है, वे काम पर रखने के संकट को दूर करने में मदद कर सकते हैं।

ओजिमेक ने कहा, "अगर किसी को ऐसे काम में किसी कर्मचारी की जरूरत है जो दूरस्थ हो सकता है, तो वे किसी को भी काम पर रख सकते हैं और वे अपने स्थानीय श्रम बाजार तक सीमित नहीं हैं।" "इतने लंबे समय तक, मुझे उम्मीद है कि यह उत्पादकता वृद्धि के लिए सकारात्मक होगा, लेकिन बेरोजगारी और लोगों की नौकरी खोजने की क्षमता और श्रमिकों और फर्मों को श्रमिकों को खोजने की क्षमता के लिए भी।"